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Un professionista che non apporta soluzioni è parte del problema.

A Barcellona, meno ore di lavoro per il medesimo salario

Una persona che lavora 8 ore al giorno per cinque giorni alla settimana è produttiva? Si è verificato qualche cataclisma quando nel 1976 fu decretato che le vacanze andavano dai 7 ai 21 giorni? O quando nel 1983 è diventato ufficiale che la vacanza dovrebbe essere di 30 giorni?

Le domande sono formulate da Manel Fernández Jaria, psicopedagogo e professore di Economia e studi economici (UOC): esiste da tempo la necessità di rivedere gli orari di lavoro e la sostenibilità del vita. L’accordo governativo tra il PSOE e Podemos fa specifico riferimento alla necessità di raggiungere un patto sociale e politico sulla razionalizzazione degli orari, nonché l’elaborazione di una legge sull’utilizzo del tempo. Questa settimana la proposta – vecchia – del nuovo primo ministro finlandese, Sanna Marin, correva come polvere da sparo in tutto il mondo per giustificare una settimana di quattro giorni e un giorno di sei ore, con lo stesso stipendio.
Il governo finlandese ha dovuto chiarire che questa iniziativa non è ora sul tavolo. Ma il dibattito si interrompe ogni volta che si presenta, benché alcune compagnie abbiano già iniziato a percorrere questa strada e giovedì è stato annunciato il primo che ha lanciato il giorno di quattro giorni in Spagna. 

Secondo l’opinione di Fernández Jaria, è che l’orario  settimanale di otto ore al giorno ha già completato un secolo. Cento anni di validità in un mondo in cui tutto cambia rapidamente tranne questo. È chiaro, afferma Manel Fernández, che il mondo del lavoro ha bisogno di una revisione.

È iniziato un processo di cambiamento nelle aziende, alcune pongono  le persone al centro”, afferma Jaria. “Perché la cura delle persone ha un beneficio nel conto economico. Una giornata di otto ore non è sinonimo di produttività. Siamo più produttivi quando lavoriamo cinque ore“. E così come fu una rivoluzione nel mondo del lavoro  introdurre i giorni di vacanza, ora dovrà essere una  rivoluzione parlare di nuovi orari da cinque ore“.

Esther Sánchez, esperto di risorse umane, ritiene che l’analisi sia complessa e che si debba tenere presente che ogni settore del lavoro è diverso e che il caffè per tutti non funziona. Non è lo stesso parlare del settore industriale, del settore commerciale o di una start-up e la domanda del mercato è essenziale.

“Per attirare talenti, viene offerto il tempo di vita, ma è applicabile solo in alcuni settori“, afferma Esther Sánchez.

Secondo Antonio Fernández García, professore di giurisprudenza e scienze politiche, i cambiamenti provengono principalmente dalle politiche di conciliazione tra vita lavorativa e congedo di famiglia, paternità e maternità. Oltre alle politiche del governo, le aziende (non tutte) sono state sensibilizzate riguardo la necessità di armonizzare l’assistenza e il mondo del lavoro.

La settimana di quattro giorni (senza aumentare le ore o abbassare lo stipendio) o ridurre la giornata lavorativa giornaliera può sembrare un percorso difficile per un imprenditore. Le aziende che scommettono principalmente su queste formule sono per lo più aziende tecnologiche interessate ad attrarre e trattenere talenti.