Costituire una società civile in Spagna

SOCIETÀ CIVILE

Descrizione

Con questa denominazione si definisce un tipo di contratto stipulato tra due o più persone che mettono a disposizione un capitale comune, con il proposito di ripartire ogni profitto, come del resto ogni perdita, conseguiti tramite l’attività svolta.

Nella società civile, inoltre, la responsabilità è illimitata e non è necessario investire un importo minimo legale per il capitale. Dal punto di vista fiscale, peraltro, è necessario dichiarare l’utile tramite la dichiarazione personale dei redditi (IRPF).

Responsabilità

La responsabilità dei soci in questo tipo di società è illimitata.

Quadro Normativo

Anche la società civile è disciplinata dal Codice di Commercio per quanto riguarda l’ambito commerciale, mentre sottostà al Codice Civile in materia di diritti e obblighi.

Capitale

Com’è stato già evidenziato, per la società civile non è previsto un minimo legale di capitale.

Caratteristiche

Qui di seguito andiamo a elencare le caratteristiche che contraddistinguono questa tipologia di società:

• Nella società civile ci possono essere due tipi di soci: il socio che contribuisce con il capitale e il socio che contribuisce con il suo lavoro o il know-how;
• Il capitale della società sarà costituito dai contributi delle parti, apportati sia sotto forma di denaro, beni o lavoro;
• Si potrà decidere di conseguire o meno la personalità giuridica, secondo la natura dei patti sottoscritti (pubblici o privati);
• Quando i patti sono privati, si fa riferimento alle disposizioni in materia della Comunione dei Beni;
• Possono assumere tutte le forme riconosciute dal Codice di Commercio, ciò in funzione di quello che è lo scopo sociale prescelto.

Tassazione

IRPF (dichiarazione personale sui redditi per il profitto conseguito tramite l’impresa)

Numero di soci

È prestabilito che il numero minimo di soci sia pari a due.

Processo costitutivo

Per quanto riguarda l’atto costitutivo della società civile, è importante sapere che si articola attraverso le seguenti fasi:

• Passaggio Privato: contratto privato in cui si stabilisce la natura dei contributi e la percentuale di partecipazione di ogni socio ai profitti e alle perdite della Società Civile;
• Agenzia delle Entrate (AEAT): codice fiscale;
• Notaio: Atto pubblico (nel caso in cui vi fossero dei beni immobili o diritti reali);
• Ministeri delle Finanze delle Comunità Autonome: imposte di trasferimento di patrimoni e di bollo (al momento della stipulazione dell’atto pubblico).

Start Up

Per avviare la società civile è fondamentale proseguire in questa maniera:

• Agenzia delle entrate (AEAT): Iscrizione al registro degli imprenditori;
• Agenzia delle entrate (AEAT): Imposta sulle Attività Economiche (le società civili possono sfruttare a proprio favore l’esonero nei primi due anni di vita dell’impresa) e la presentazione del contratto privato della partecipazione da parte dei soci alla Comunione non è paritaria);
• Tesoreria territoriale della Previdenza: iscrizione al regime speciale dei lavoratori autonomi (RETA);
• Amministrazioni locali: licenza di attività;
• Altri enti e/o registri: registrazione in altre agenzie governative e/o registri;
• Ispettorato provinciale del lavoro: ottenimento e legalizzazione del Libro delle Ispezioni;
• Agenzia Nazionale della Protezione dei Dati: registrazione dei dati a carattere personale;
• Tesoreria territoriale della Previdenza: iscrizione dell’impresa (nel caso in cui vi fosse l’assunzione di lavoratori);
• Tesoreria territoriale della Previdenza: affiliazione dei lavoratori (qualora non fossero affiliati);
• Tesoreria territoriale della Previdenza: iscrizione dei lavoratori nel Regime della Sicurezza Sociale (fondamentale solo nel caso in cui vi fosse l’assunzione di lavoratori);
• Servizio Pubblico di Collocamento: iscrizione dei contratti dei lavoratori da compiere con l’assunzione di lavoratori subordinati;
• Ministero del lavoro delle Comunità Autonome: Comunicazione dell’apertura del centro di lavoro – da svolgere con l’assunzione di personale;
• Ispettorato provinciale del lavoro: ottenimento del calendario di lavoro – indispensabile assumendo lavoratori dipendenti;
• Ufficio Nazionale dei brevetti e dei marchi: registrazione di marchi;
• Autorità di certificazione: per ottenere un certificato elettronico.